CuriosityChangeDrives Change Managment software is schaalbaar te gebruiken. Het begint bij 1 assessment voor 1 persoon en we groeien door tot de Enterprise variant voor meerdere teams en een uitgebreid cloud dashboard. Hieronder lees je de exacte mogelijkheden die we nu hebben. Zoek je net iets anders? We zijn nieuwsgierig naar jouw inzichten, dus neem dan vooral contact met ons op! We doen aan co-creatie!
Voor het beste resultaat moet dit proces tot in detail worden toegespitst op jou, je team en je organisatie. Het succes van dit agile proces hangt in hoge mate af van goed projectmanagement en stakeholdermanagement. Bovendien vraagt het bereiken van je doelen om een langdurige en hoge betrokkenheid en een grote vastberadenheid.
Een enkel assessment kan je eenvoudig zelf doen, bij een team assessment en enterprise oplossingen begeleiden we je graag!
Hoewel onze HR cloud software zeer gebruiksvriendelijk is en de inzichten die de rapportages opleveren eenvoudig te begrijpen zijn, adviseren we voor team- en enterprise oplossingen een begeleiding bij implementatie en uitvoer van de eerste assessments.
Wanneer je een geaccrediteerde Curiosity Change Drives ® consultant inschakelt om jouw organisatie en teams te laten groeien, kun je zelf bepalen. Wij helpen je met plezier om je groeiplannen te realiseren. Onze aanpak is altijd maatwerk, maar bestaat globaal uit de volgende fasen en werkzaamheden.
Na de eerste intake met de lijnmanager, brengen we een aantal zaken in kaart die een belangrijke invloed hebben op het succes van het proces:
Pas als fase 1 is afgerond en alle randvoorwaarden helder zijn, kunnen we aan de slag.
Krijgen we groen licht voor de volgende fase, dan starten we met één-op-één-interviews met je teamleden. Verder organiseren we een lanceringsbijeenkomst om uit te leggen wat het doel van de assessments is en hoe we jullie hiermee verder helpen.
Nadat de assessments zijn afgenomen, lopen we er samen met jou doorheen. Daarbij adviseren we je over de groeikansen die we zien voor bepaalde soft skills, we prioriteren ze en helpen je op weg met de volgende fase: de fase van organizational learning en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij kunnen we je aanbevelingen doen voor onder meer:
Voor het beste resultaat spitsen we dit proces tot in detail toe op jou, je team en je organisatie. Om deze klus te klaren werken we intensief samen. Het succes van het project wordt in hoge mate bepaald door het uitwisselen van inzichten, een wederzijdse betrokkenheid en een grote vastberadenheid.