In de huidige maatschappij is verandering de enige constante factor. Onderzoek heeft uitgewezen dat nieuwsgierigheid de belangrijkste drijfveer is om met verandering om te gaan. Wij geloven dat mensen de drijvende kracht zijn achter:
Curiosity Change Drives ® is mens& proces gerichte cloud software dat gebruik maakt van een assessment methode specifiek gericht op het in kaart brengen de belangrijkste soft skills en de processen die invloed hebben op het (kunnen) creëren en stimuleren van gewenst gedrag bij verandering (door groei). Alle onderdelen zijn namelijk gerelateerd aan de drive van een persoon om nieuwsgierig te zijn en zijn of haar vermogen om te veranderen. Het is een coaching instrument dat werknemer én werkgever helpt beter te voldoen aan deze veelgevraagde soft skills. Omdat je mensen met de juiste mindset wilt werven, maar ook omdat je vanuit de organisatie de nodige ondersteuning wilt bieden om de nieuwsgierigheid binnen je team verder te ontwikkelen.
Proces is vaak leading bij verandering, de mens "moet" zich het nieuwe proces maar eigen maken. Door mens & proces gelijk te behandelen en eigenlijk als één geheel, zorg je voor een stabielere verandering. Want mens heeft impact op zijn omgeving en de omgeving heeft weer impact op de mens. Zet CuriosityChangeDrives in om niet alleen de assessmentdeelnemer een spiegel voor te houden maar ook de gehele organisatie. De volgende aspecten deel uit van onze assessment:
Het Curiosity Change Drives ®systeem is gebaseerd op de meest recente internationale academische en praktijkgerichte onderzoeken naar samenwerking, teamprestaties, veerkracht van de organisatie en mindfulness op de werkvloer. Het biedt niet alleen inzichten maar ook duidelijke acties die zorgen dat de hedendaagse werkprocessen beter inspelen op het voortdurend kunnen veranderen en groeien
Onderzoek laat namelijk zien dat nieuwsgierigheid, een eigenschap waarmee ieder mens wordt geboren, de basis vormt voor een als prettig ervaren werkhouding voor het individu en tegelijkertijd de gewenste en gezochte werkhouding door de werkgever in een veranderende omgeving, start- of scale-up. Het vermogen om nieuwsgierig te blijven in je dagelijks werk heeft vele voordelen voor zowel werknemer als werkgever, waaronder:
Wij nemen verandering en innovatiemanagement erg serieus! Onze overtuiging is dat je weer nieuwsgierig voelen de sleutel is tot meer plezier in je werk en betere prestaties. Geef ons het vertrouwen om jou te helpen meer van je werk en je leven te genieten, én tegelijkertijd jouw organisatie te ondersteunen om nog succesvoller worden.
Wanneer je het Curiosity Change Drives ® assessment doet, word je op geen enkele manier beoordeeld in het rapport dat jij en je leidinggevende ontvangen. Jouw huidige gedrag is immers gebaseerd op vele externe factoren (organisatie- en familiesystemen) en jouw levenspad vanaf de dag dat je werd geboren tot vandaag. Het profiel helpt jou en je organisatie om een stukje dichter bij je aangeboren nieuwsgierigheid te komen en meer plezier te hebben in je leven en werk!
Het Curiosity Change Drives ®systeem is gebaseerd op de meest recente internationale academische en praktijkgerichte onderzoeken naar nieuwsgierigheid als psychologisch construct en de processen en effecten als gevolg of oorzaak. Denk hierbij aan aspecten zoals samenwerking, teamprestaties, veerkracht van de organisatie en mindfulness op de werkvloer.
Dit assessment kan onderdeel zijn van een team assessment. Het laat dan niet alleen zien wat jouw gedrag binnen de organisatie is, maar ook welke invloed of effect het heeft en tevens welke processen impact op jouw gedrag hebben.
De waarde van het Curiosity Change Drives ® online assessment wordt versterkt door de resultaten na afloop te delen. Dit gebeurt in de vorm van een diepgaande analyse die het team een startpunt biedt voor groei, zowel op persoonlijk vlak als op het niveau van de organisatie.
Groeien in nieuwsgierigheid vraagt van je organisatie om op drie niveaus open te staan voor verandering:
De resultaten van het team assessment helpen het management sturen op duurzame hoge prestaties en daarnaast hun eigen aanpassingsvermogen te ontwikkelen. Niet alleen door te focussen op het aansturen van het team, maar ook door heldere inzichten te bieden voor het hoger management in welke organisatieprocessen, opgelegd vanaf een hoger niveau, direct conflicteren met de KPI's bij het sturen op hogere prestaties.
Wij adviseren je een geaccrediteerde Curiosity Change Drives ® consultant in te schakelen voor het noodzakelijke voorwerk om een goede basis te creëren voor de te verzamelen informatie. Omdat de rapportage duidelijke en eerlijke inzichten geeft in de benodigde veranderingen voor iedere betrokkene, is goed stakeholdermanagement essentieel voor het slagen van dit traject.
Door deel te nemen aan het Curiosity Change Drives ® assessment, creëer je een startpunt voor het
verbeteren van de nieuwsgierigheid binnen je organisatie en profiteer je van alle voordelen die dit oplevert.
Je creëert onderscheidend vermogen om de leer- en ontwikkelcyclus in de juiste richting te sturen en daarmee de mensen, het team en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Na de analyse en de rapportage, is het tijd om te bepalen welke soft en hard skills in aanmerking komen om verder te ontwikkelen. Wij doen een suggestie voor de skills waar je je het best op kunt focussen. Ons dashboard geeft je de mogelijkheid om de skillset te kiezen die voor jou belangrijk is om je doelen, KPI's of OKR's te bereiken, en deze te monitoren.
Alle afbeeldingen en inzichten kunnen worden gebruikt in businesscases of andere presentaties om stakeholders te informeren en betrekken.
Nadat je de gewenste skillset hebt geselecteerd en geprioriteerd, helpt een geaccrediteerde Curiosity Change Drives ® consultant je deze skillset te bereiken in het proces van organizational learning en persoonlijke ontwikkeling. twee coaches die in Nederland veel ervaring hebben én werken met ons product zijn:
Henk van de Velde – Coach en oprichter VCG Horses
Henk is succesvol ondernemer en businesscoach. Als organisatieadviseur en trainer van DGA’s en senior managers en begeleider bij teambuilding activiteiten, is zijn ervaring een geweldige toegevoegde waarde voor organisaties die willen groeien met CuriosityChangeDrives HR cloud software. Henk communiceert prettig direct, is enorm veelzijdig en doet het gewoon.
Else Reijnen – Coach en oprichter De Nieuwe Spelerij
Else heeft haar sporen verdiend als succesvol (team) coach in de .com wereld, senior manager en is een prettig & hartelijk mens. Ze begrijpt als geen ander hoe zorgvuldig en tegelijkertijd scherp je moet zijn als je mensen wilt helpen te groeien. We zijn trots dat Else bij onze klant Centraal Beheer wil helpen om mensen meer nieuwsgierig te maken.
